Zum 1. Januar 2022 wird der Garantiezins für neu abgeschlossene Lebensversicherungsverträge von 0,9 Prozent auf 0,25 Prozent jährlich gesenkt. Dadurch steigen die Beiträge für Berufsunfähigkeitsversicherungen um bis zu 10 Prozent. Arbeitnehmer in von ASS-KO betreuten Mandaten können sich noch im Dezember die Konditionen aus 2021 für die gesamte Vertragslaufzeit sichern!

Der auch als Höchstrechnungszins bekannte Wert ist vor allem für die Lebensversicherung relevant. Die Absenkung wirft allerdings auch ihre Schatten auf die Kosten der Berufsunfähigkeitsversicherung. Die Versicherer erwarten steigende Beiträge.

  • Ein Garantiezins von künftig 0,25 Prozent pro Jahr ist nicht nur für Interessierte einer Lebensversicherung eine schlechte Nachricht.
  • Auch für die Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) ist mit Konsequenzen zu rechnen.
  • Die Beiträge werden um bis zu zehn Prozent steigen.

Viele Menschen verbinden den Garantiezins mit der Lebens- und Rentenversicherung. Je nach Tarif bieten die Versicherer die garantierte Verzinsung der Sparbeiträge, sodass Versicherte schon zum Vertragsabschluss wissen, wie hoch ihre Auszahlung mindestens ausfallen wird. Nicht wenige Kunden schätzen diese Planungssicherheit. Dieser Garantiezins wird Anfang Januar für Neuverträge auf 0,25 Prozent p.a. abgesenkt.

Der Höchstrechnungszins betrifft aber auch die Berufsunfähigkeitsversicherung. Laut einer Umfrage des Versicherungsjournals geht die Mehrheit der Anbieter davon aus, dass die Beiträge für den Versicherungsschutz 2022 steigen werden.

Versicherungsschutz um bis zu 10 Prozent teurer

Hintergrund ist, dass die Anbieter für den Versicherungsfall – also die Berufsunfähigkeit – Kapital in Höhe der voraussichtlichen Leistungen aufbauen. Dieses Finanzpolster wird mit dem Garantiezins verzinst. Fallen die Zinsgewinne nun niedriger aus, müssen Versicherte mehr einzahlen, damit der Kapitalstock die gleiche Höhe wie vor der Zinsabsenkung hat.

Es ist davon auszugehen, dass jüngere Versicherte die Anpassungen am meisten zu spüren bekommen. Denn je jünger Personen beim Vertragsabschluss sind, desto größer muss das Finanzpolster sein, welches der Anbieter für den Leistungsfall aufbaut. Dieses muss im Ernstfall einen sehr langen Zeitraum abdecken.

Somit wird die Absicherung über das unternehmens-eigene Versorgungswerk durch die Zahlhelfer

  • Steuerfreiheit
  • Sozialversicherungsfreiheit
  • Arbeitgeberzuschuss

noch interessanter, als es das jetzt schon ist.

In der Regel sind bis zu 55% Beitrags-Rabatte möglich sind. Unsere Handlungsempfehlung an alle Mitarbeitenden lautet:

  • Sichern Sie sich noch im Dezember die Konditionen aus 2021 für die gesamte Vertragslaufzeit.

Für Anfragen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: bavservice@ass-ko.de