Kleines Geld – große Wirkung! Mitarbeiterfindung und -bindung muss nicht teuer sein. Schon ab 10 Euro pro Mitarbeiter und Monat können Sie als Arbeitgeber Ihrer Belegschaft – oder Teilen davon – attraktive Gesundheitsleistungen bieten.
Schauen Sie sich doch mal das Beispiel unserer Referenzkunden an: https://gesundheit-rente-benefits.de/brandau
Der Inhaber dieser regionalen Bäckereikette refinanziert seinen Aufwand locker durch 1 bis 2 „Nicht-Kündigungen“ im Jahr, weil er sich damit die sonst üblichen Fluktuationskosten erspart. Wir finden das sehr smart! Und seine Mitarbeitenden spenden Beifall 😊
Wie schon in einem unserer letzten Beiträge gezeigt, werden Gesundheitsleistungen von Belegschaften und Arbeitssuchenden immer stärker zu einem wichtigen Job-Kriterium. Das Gute daran: solche Anforderungen sind einfach umzusetzen:
- ohne Lohnnebenkosten (keine automatischen Steigerungen)
- variabel gestaltbar für bestimmte Belegschaftsgruppen (ohne – Mini – Maxi-Paket)
- z.B. Privatpatientenstatus für gesetzlich versicherte Führungskräfte
- keine festen Bausteine, sondern jährlich flexible Budgets für medizinische Leistungen – je nach individuellem Bedarf der Mitarbeitenden
- gut kombinierbar mit Angeboten zum BGM oder betrieblichen Einkommensschutz
- besondere Webpage zur Außendarstellung der Arbeitgeberleistungen und Benefits (siehe oben, Beispiel unseres Referenzkunden)
- regelmäßiger Newsletter an die Belegschaft mit Hinweisen zu besonderen Themen/Angeboten innerhalb des Gesundheitsbudgets – damit Ihre AG-Leistung nicht vergessen wird 😉
„Einfach, attraktiv & rechtskonform“ funktioniert also nicht nur in der bAV, sondern auch bei Gesundheitsleistungen!
Sprechen Sie uns gerne an und lassen Sie uns einfach mal zusammen „brainstormen“, ob und was für Ihr Unternehmen sinnvoll und geeignet sein könnte.
