Vergütung smart gestalten
„Mehr als nur Lohn zahlen!“
Betriebliche Zusatzleistungen, neudeutsch „Corporate Benefits“, sind von Beschäftigten stark gesuchte Leistungen, die zusätzlich zur Vergütung in Geld (Lohn, Gehalt) angeboten werden. Sind diese Benefits passend zu Ihrer Unternehmenskultur und clever ausgesucht, dann nennen wir sie „smartBENEFITS“.
Ziel von smartBENEFITS ist es, als Arbeitgeber Mehrwerte anzubieten, über die andere Unternehmen nicht verfügen. Im sogenannten „war for talents“ müssen sich Arbeitgeber heute aus der Menge der Unternehmen positiv abheben.
Kreativität in der Mitarbeiterfindung und -bindung
Sie möchten bestehende Mitarbeiter binden und neue Mitarbeiter hinzugewinnen? Dann lassen Sie uns darüber sprechen. Im Zusammenspiel mit unseren Dienstleistungs- und Produktpartnern entwickeln wir ein Konzept: maßgeschneidert zur Unternehmenskultur und passend zum Budget.
Attraktive Vergütung kann sehr vielfältig und modern gestaltet sein. Und geht heutzutage auch weit über die traditionelle „Betriebliche Altersversorgung“ hinaus.
Meistgesuchte Benefits für Mitarbeiter
- Die „gute alte“ betriebliche Krankenzusatzversicherung „im neuen Kleid“: flexible und frei einsetzbare „Gesundheitsbudgets“ statt starre Vorgaben (z. B. nur für Zahn, Brille, Heilpraktiker)
- ergänzt um besondere nachgesuchte Bausteine wie 70% Zahnersatz oder 1-Bett-Zimmer bei einem Arbeitsunfall
- Eine Rente, wenn Mitarbeiter*innen nicht mehr sitzen, greifen, oder fahren können – oder weitere „Grundfähigkeiten“ wie Stehen, Heben oder Schreiben verlieren
- Digitales Gesundheitsmanagement mit über 3.000 Coachings on- und offline, das bei ALLEN ankommt und bis zu 5fach mehr Akzeptanz erzielt
Weitere attraktive Vergütungsbausteine
- Ausgleich eines krankheitsbedingten Einkommensverlusts bei Weiterbeschäftigung im Betrieb
- Präventions- und Wiedereingliederungsmaßnahmen nach Unfall oder Krankheit
- Steuerfreier Sachlohn statt abgabenbelasteter Barlohn
- Bikes leasen und die Gesundheit der Belegschaft stärken
- Besondere Momente erleben, z. B. Fallschirmsprung oder Wellness-Wochenende
- Private EDV- und Handy-Technik über die Firma leasen, Übernahme privater Internetkosten
- Private Stromanschlüsse der Mitarbeitenden finanzieren und darüber deren Haushaltskosten senken
- Private Einkaufsrabatte über gebrandete Shopping-Plattform (von „A“didas bis „Z“alando)
- Cashback-Programme zur Förderung wohltätiger Zwecke
- Zuschuss zu Kindergartenkosten
- Extra-Urlaubsgeld (als Zuschuss zum Erholungsurlaub)
- Miete für eine Werbefläche am privaten KFZ
- Glückwunsch zum Geburtstag, Jubiläum oder bestandenen Prüfung
- uvm.
smartBENEFITS für Mitarbeiter lohnen sich!
Sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Ist die Belegschaft glücklich und gesund, ist sie zugleich motiviert und damit produktiver. Zudem identifiziert sie sich stärker mit dem Unternehmen.
Ein weiterer Vorteil für die Organisation: Auch der Krankenstand sinkt. Das wiederum wirkt sich positiv auf die Unternehmenszahlen aus und lässt die Umsatzzahlen steigen.
Sind smartBENEFITS eine sinnvolle und zielführende Maßnahme?
Eindeutig „ja“. Wenn Personalverantwortliche und die Geschäftsleitung auf die richtige Auswahl der Mitarbeiterangebote achten und diese nach innen und außen gebührend kommunizieren, werden neue gute Talente rekrutiert.
Ist die Belegschaft mit dem Mix aus Arbeitsbedingungen, Löhnen und Gehältern sowie den smartBENEFITS zufrieden, kann sie lange ans Unternehmen gebunden werden. Auf diese Weise entsteht ein Win-Win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Apropos „Kommunikation“
Wie erreichen Sie bisher alle (!) Mitarbeiter des Unternehmens – auch die ohne Schreibtisch und Firmen-Email-Konto?
Wenn das Intranet eines Unternehmens nur mittels eines Desktop-PCs nutzbar ist, werden natürlich auch nur diejenigen Mitarbeiter erreicht, die an einem Schreibtisch sitzen. In großen Unternehmen arbeiten allerdings bis zu 70 % der Angestellten „deskless“.
Mithilfe eines mobilen Intranets und einer „Mitarbeiter-App“ hingegen sind alle Mitarbeiter an jedem Ort ganz einfach über ihr Smartphone erreichbar – und das in bis zu 20 verschiedenen Sprachen. So stehen sie regelmäßig mit dem Unternehmen in Kontakt und sind immer up to date.
Stichwort: Employer Branding
In Zeiten enormer Mitarbeiterfluktuation können smartBENEFITS und ein mobiles Intranet Trümpfe im Ärmel des Arbeitgebers sein.
Sie definieren Ihre Bedürfnisse, wir beschaffen für Sie das passende System. ASS-KO ist Ihr unabhängiger Spezialist, der Sie in der Konzeption tatkräftig unterstützt, die Marktrecherche für Sie in die Hand nimmt und die Tools und Lizenzen für Sie beschafft.
Wenn auch Sie schnell und sicher ans Ziel kommen wollen, sprechen Sie uns an!
